Calculadora de Rescisão por Pedido de Demissão: veja quanto você vai receber

Pedir demissão levanta muitas dúvidas, principalmente sobre quanto o trabalhador tem direito a receber na rescisão. Diferente da demissão sem justa causa, o pedido de demissão possui regras específicas previstas na CLT, que impactam diretamente o valor final.

Neste artigo, você vai entender como funciona o cálculo da rescisão por pedido de demissão, quais verbas são pagas, o que não é devido e poderá simular o valor da sua rescisão usando a calculadora abaixo.

O que é rescisão por pedido de demissão

A rescisão por pedido de demissão ocorre quando o próprio trabalhador decide encerrar o contrato de trabalho. Nessa modalidade, não há direito à multa de 40% do FGTS nem ao saque do fundo, salvo exceções previstas em lei.

Mesmo assim, o empregado não sai sem receber nada. Existem verbas obrigatórias que devem ser pagas pela empresa.

Quais direitos o trabalhador tem ao pedir demissão

Ao pedir demissão, o trabalhador tem direito a:

• Saldo de salário (dias trabalhados no mês)
• Férias vencidas, se houver, acrescidas de 1/3 constitucional
• Férias proporcionais + 1/3 constitucional
• Décimo terceiro proporcional

O que o trabalhador perde ao pedir demissão

Ao contrário da demissão sem justa causa, o pedido de demissão não garante:

• Multa de 40% do FGTS
• Saque do FGTS
• Seguro-desemprego

Além disso, se o trabalhador não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar o valor correspondente.

Calculadora de rescisão por pedido de demissão

Use a calculadora abaixo para simular o valor aproximado da sua rescisão, com base nas regras da CLT.

Exemplo de cálculo de rescisão por pedido de demissão

Imagine um trabalhador com salário de R$ 2.500, que trabalhou 10 dias no mês e 6 meses no ano:

• Saldo de salário: R$ 833,33
• Férias proporcionais + 1/3: R$ 1.388,89
• Décimo terceiro proporcional: R$ 1.250,00

Total aproximado da rescisão: R$ 3.472,22

Esse valor pode variar conforme convenção coletiva e descontos legais.

Descontos possíveis na rescisão

Alguns descontos podem ser aplicados:

• Aviso prévio não cumprido
• INSS
• Vale-transporte antecipado
• Adiantamentos salariais

Por isso, a calculadora oferece uma estimativa, não substituindo o TRCT oficial.

Prazo para pagamento da rescisão

A empresa deve pagar a rescisão em até 10 dias corridos após o término do contrato. O atraso gera multa conforme o artigo 477 da CLT.

Quando procurar ajuda profissional

Se o valor pago for diferente do esperado ou houver atraso, o trabalhador pode procurar:

• Sindicato da categoria
• Advogado trabalhista
• Contador especializado

Conclusão

A rescisão possui regras próprias e, apesar de não garantir benefícios como saque do FGTS ou multa de 40%, ainda envolve valores importantes como saldo de salário, férias proporcionais e décimo terceiro.

Utilizar uma calculadora de rescisão ajuda o trabalhador a ter uma estimativa clara do que deve receber e evita surpresas no momento do pagamento. No entanto, é fundamental conferir o TRCT e respeitar os prazos legais previstos na CLT.

Caso o valor pago seja diferente do esperado, haja descontos indevidos ou atraso no pagamento, o trabalhador deve buscar orientação especializada para garantir seus direitos.

Com informação correta e cálculo adequado, é possível sair do emprego com segurança e evitar prejuízos financeiros.